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勞務(wù)實(shí)名制
| 發(fā)表于:2022-06-30 瀏覽665次 |
建筑工地在傳統(tǒng)模式下，因勞務(wù)進(jìn)出頻繁而導(dǎo)致的勞務(wù)人員綜合信息整理不系統(tǒng)、工資發(fā)放數(shù)額不清等難題，往往引起勞務(wù)糾紛。為規(guī)范勞務(wù)管理，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益，國家相繼出臺了一系列關(guān)于推行勞務(wù)人員實(shí)名制的政策。
勞務(wù)實(shí)名制帶來了哪些優(yōu)勢？
1、有效規(guī)范勞務(wù)用工程序，減少了勞務(wù)糾紛；科學(xué)調(diào)配各工種人員數(shù)量，提高工作效率；
2、實(shí)名制后可以利用信息化統(tǒng)計(jì)出企業(yè)某個時間點(diǎn)的工人數(shù)量、工種比例、性別比例、地域分布等相關(guān)大數(shù)據(jù)，匯總?cè)瓴煌瑫r期工人的變化趨勢，為企業(yè)下一步用工決策提供了相關(guān)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)分析帶來便利。
3、解決工人歸屬問題，降低工人流動性，利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，實(shí)行持證上崗，確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)，為建筑行業(yè)打造一批熟練且穩(wěn)定的建筑工人隊(duì)伍，從整體上提升用工的素質(zhì)，保證建筑行業(yè)的健康發(fā)展。
4、督促勞務(wù)企業(yè)、建筑工人依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范雙方履約行為，使用工管理逐步納入規(guī)范化、職業(yè)化有序的軌道，從根本上規(guī)避用工風(fēng)險、減少勞動糾紛，保障建筑工人的基本利益。
5、杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場，有利于現(xiàn)場治安管理，能督促用工企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡責(zé)任，有利于避免安全管理惡性事件發(fā)生，規(guī)避用工風(fēng)險，更好地保護(hù)企業(yè)和建筑工人雙方的權(quán)益。
總的來說，如今實(shí)名制已是大勢所趨，關(guān)系著全國幾千萬建筑工人的權(quán)益。建筑行業(yè)的健康發(fā)展隨著實(shí)名制的不斷落實(shí)，整個行業(yè)都會從中受益，用工的隱性風(fēng)險也會隨之不斷降低或消失。